PRESENTACIÓN

Las empresas socialmente responsables son aquellas que integran en su gestión las necesidades e intereses de todos los grupos de interés de la organización. El equilibrio entre las necesidades de todos los grupos de interés supone ventajas para la empresa que mejora la confianza de sus accionistas actuales y potenciales, mantiene unas buenas relaciones con los clientes y proveedores basadas en unas normas de conducta comercial, obtiene la fidelidad y compromiso de sus mejores empleados y merced a su buena reputación es preferida por los clientes potenciales por delante de empresas de menor prestigio en la sociedad.

La Responsabilidad Social Empresarial es pues una estrategia que permite a las empresas mejorar su competitividad y su desarrollo en el medio y largo plazo. No se trata de emprender proyectos de carácter altruista por el simple placer de hacerlo, sino de implantar unos procesos y prácticas que sean ventajosos para la empresa y que a la vez supongan un beneficio para el resto de grupos de interés.

Así pues, podemos afirmar que la RSE no es una estrategia separada de la propia Gestión Empresarial, sino más bien un aspecto destacado de la misma y es aplicable a cualquier organización, incluidas las Pymes de cualquier sector.

Para que las empresas, pudieran garantizar que cumplen con los derechos fundamentales de trabajadores, la organización SAI (Social Accountability International ), creó la norma SA 8000, siendo ésta el primer estándar internacional auditable (se basa en 12 convenciones de la OIT, el declaración universal de la nación unida de derechos humanos, y la convención de la O.N.U sobre los derechos del niño.

Gobierno corporativo: Persigue obtener la confianza de los stakeholders

. El objetivo de la gestión empresarial es maximizar el valor a largo plazo

. Se respetan las leyes vigentes y las prácticas contables y financieras

. Se hace pública la información relevante de la empresa en forma puntual y veraz

Gestión ambiental: Contribución a la sostenibilidad y mantenimiento de los recursos a largo plazo

. Gestión de residuos, emisiones y vertidos

. Gestión del ciclo de vida del producto

. Utilización de materias primas y Consumo energético

Condiciones de empleo: Maximizar el beneficio a corto plazo a costa de los empleados compromete la supervivencia a largo plazo

. Deslocalización innecesaria

. Trabajo precario

. Trabajo infantil

. Respeto de los derechos de asociación

Gestión de la diversidad: No discriminación por razones de género, raza, religión, etc.

. Igualdad de oportunidades en contratación de empleados

. Igualdad de oportunidades en el seno de la empresa

. No discriminación a clientes o proveedores

Acción social: Persigue obtener ventajas competitivas mediante las buenas relaciones con administración, empleados, consumidores, etc.

. Programas de financiación y patrocinio de proyectos

. Donación o cesión de activos

. Programas de integración laboral Desarrollo y validación de Memorias de Sostenibilidad

Global Reporting Initiative : pretende homogeneizar las reglas de elaboración y maximizar el valor de las Memorias de Sostenibilidad.

. Necesidades de las empresas de informar sobre sus prácticas a favor de la sostenibilidad.

. Eliminar la subjetividad y los enfoques poco claros.

Reglamento de AENOR: Validación de la adecuación de las Memorias de Sostenibilidad con respecto al Global Reporting Initiative.

Seminarios

. Introducción a la RSE

. Cómo redactar Memorias de Sostenibilidad