PRESENTACIÓN
En un entorno de globalización y competencia creciente, las empresas y organizaciones plantean estrategias que tienen en cuenta las necesidades de todas las partes interesadas: clientes, accionistas, empleados, sociedad, ...
En este contexto las empresas y organizaciones tratan de desarrollar e implantar planes y políticas de recursos humanos que atraigan y retengan a los mejores profesionales.
Por otro lado, y ya en pleno siglo XXI, la sociedad actual demanda que quien trabaja en una empresa/organización disfrute de las máximas medidas de protección de modo que se minimicen los riesgos laborales.
Esta preocupación ha sido universal, y en especial en los países desarrollados, donde además de medidas legislativas ha habido iniciativas para desarrollar sistemas de carácter voluntario con los que estructurar la gestión de riesgos y salud laboral en las empresas y organizaciones.
En 1999 vió la luz la Especificación OHSAS18001 relativa a los Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (Occupational Health and Safety Management Systems Specification).
Esta iniciativa partió de 13 entidades de certificación y normalización entre los que estaban AENOR, SGS, BSI, LRQA, BVQI, ... Si bien no es una norma, como especificación está siendo seguida, junto a la OHSAS 18002 (Directrices para la implantación) por numerosas empresas y organizaciones para estructurar sus sistemas de Salud y Seguridad en el Trabajo.
Estos sistemas son una parte de la gestión global de la organización y como tal deben tratarse.
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