PRESENTACIÓN

En Estrategia y Dirección estamos plenamente convencidos de que el recurso fundamental para alcanzar la excelencia lo constituyen las personas que integran las organizaciones. Los Recursos Humanos forman el equipo que, con su conocimiento, dedicación e implicación, llevará la organización a una dinámica de innovación y mejora continua que la haga más eficiente y competitiva.

Por ello ponemos a su disposición un equipo de profesionales con gran experiencia en la dirección y gestión de personas, que analizarán su situación concreta y le ofrecerán las soluciones más adecuadas a sus necesidades, diseñando e implantando un Plan de Recursos Humanos.

Desarrollo del Plan de Recursos Humanos

. Diagnóstico interno de la política de RR.HH.

. Desarrollo de Planes de RR.HH.

. Aplicación del Cuadro de Mando Integral (Balanced Scorecard) a los RR.HH.

. Encuestas de Opinión y Satisfacción de los empleados   

Desarrollo y mantenimiento del conocimiento y capacidad de las personas de la organización

. Identificación de competencias críticas

. Desarrollo de descripciones de puestos de trabajo

. Programas de formación interna

Selección de Personal

. Perfil del puesto

. Búsqueda de candidatos

. Entrevistas/Test

Implicación de los empleados  

. Desarrollo de programas de participación de los empleados

. Programas de Dirección por Objetivos y evaluación del desempeño

. Programas de estímulo a la asunción de responsabilidades (empowerment)   

Comunicaciones  

. Desarrollo de la política de comunicaciones

. Desarrollo de mecanismos de comunicación descendente, ascendente y horizontal

Recompensa y reconocimiento  

. Diseño de carreras profesionales

. Programas de reconocimiento

. Programas de remuneración variable

. Beneficios y atención a los empleados

Seminarios sobre Liderazgo y Gestión de las Personas

. Habilidades Directivas.

. Liderazgo y Mandos Intermedios.

. Gestión y Satisfacción de las Personas.

. Sistemas de Gestión de Conocimiento.

. Balance Scorecard aplicado a los Recursos Humanos.

. Gestión por competencias y evaluación del desempeño.

. Trabajo en equipo